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博客來書籍館;想做事，先收服人心：讓老闆、同事都站在你這邊的關鍵技巧
作者：青田卓也 原文作者：TAKUYA AOTA 譯者：張鳳、徐成美 出版社：大樂文化 出版日期：2011年01月26日 語言：繁體中文 ISBN：9789868665132 裝訂：平裝
內容簡介
博客來書籍館;想做事，先收服人心：讓老闆、同事都站在你這邊的關鍵技巧
top 想做的事都做不成，辦公室真讓人充滿無力感？ → 別批評現狀，你會馬上樹敵 → 冷漠的贊成派，比明顯的反對派要更小心應對 → 先處理中立派，否則他們可能會變成反對派 → 說服反對派，一定要一對一進行 事情要成，不是只靠熱情，你一定要有對的做事方法！ 「只要稍微改變一下做法，說不定成果會更好……」在日常工作中，一般上班族一定都有過這種感覺，但多數人會把這種感覺悶在心裡，想著： 「但這不是我的事，更不是我該管的事。」 「我自己的事就已經很忙了……」 「雖然很想改變，可是連自己的主管都不支持我，就算了吧。」 結果，日復一日，辦公室變成讓人提不起勁、讓人不快樂的地方。 不管你是想建議新的作業方法、工作流程，或是新產品，甚至成立新部門，身為第一線實際在做事的上班族，其實最知道怎麼把工作做得更好。但想改變現狀，不能只有熱情，更要有方法。 作者在本書中搭配豐富案例說明，想成功，在正式提案前就要開始下功夫，並要針對辦公室裡的支持、反對、中立派，擬定不同的遊說對策；然後巧妙應用各種互動技巧，尋求公司上上下下的支持。 不管你是一般上班族或中階主管，是自己提案還是執行新的提案，你都需要學會這些化解阻力、收服人心的關鍵技巧。加油！打敗無力感，你一定做得到。作者簡介青田卓也 TAKUYA AOTA 1960年生。畢業於慶應義塾大學法學部。作者20多歲時在日本大型物流公司從事基層工作，曾成功向高層提議成立新事業，並獲高層任命為新事業的董事。作者20多年的職場生涯中不斷在工作中尋求改善成果的機會，曾企劃、推動多項企業內作業方式的調整、新業務的開發等；並在另一家大型物流公司擔任開發新事業的指導人。著有《圖解宅急便的架構》(暫譯)。
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